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Ejemplos de formularios de solicitud de empleo y contratación


Beneficios: Hay muchos aspectos a considerar a la hora de contratar a una persona. Sin duda, encontrar la persona indicada para el puesto a cubrir es uno de ellos. Sin embargo, es igualmente importante adoptar las medidas necesarias para proteger a la empresa de acusaciones de prácticas de contratación discriminatorias y asegurarse de que la oferta de empleo de su empresa no implique en modo alguno un “contrato laboral”, lo que significaría el pago de daños y perjuicios en caso de intentar despedir al empleado. El archivo adjunto contiene cuatro documentos que serán de utilidad para alcanzar estos objetivos. El primero es un formulario de solicitud de empleo que garantiza que usted tendrá toda la información necesaria para elegir al postulante adecuado. El segundo es un formulario de renuncia a reclamos para proteger a la empresa respecto de la creación involuntaria de un contrato laboral durante el proceso de contratación. El tercero es un formulario que tiene la función de contribuir a llevar un registro del proceso de selección a fin de demostrar que la empresa no implementa prácticas discriminatorias. El archivo también incluye un formulario de información posterior al empleo para los registros de personal de la empresa. Estos documentos se pueden adaptar fácilmente de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Descripción del archivo: El archivo contiene un documento de siete páginas. Los archivos de este documento tienen formato de tablas de Microsoft Word 6.0. Para poder utilizar los formularios debe tener Microsoft Word 6.0 o una versión posterior.

Características especiales: Se incluyen las siguientes características especiales:

Ejemplo de solicitud de empleo:

  • Se puede modificar rápidamente para reflejar las necesidades específicas de la empresa.
  • Es similar a las solicitudes de empleo que utilizan muchas empresas en la actualidad.
  • Incluye secciones relativas a:
    • Información general
    • Requisitos salariales
    • Referencias
    • Estudios
    • Antecedentes penales, militares y automovilísticos
    • Manejo de equipamiento de negocios
    • Experiencia laboral

Renuncia a reclamos en la solicitud de empleo:

  • Se puede modificar rápidamente para reflejar las necesidades específicas de la empresa.
  • Establece expresamente un empleo a voluntad, no un contrato laboral, a fin de proteger a la empresa de posibles acciones legales y del pago de daños y perjuicios a un empleado despedido.
  • Autoriza la verificación de capacidad crediticia, personalidad y reputación.
  • Autoriza evaluaciones de nivel de drogas y alcohol.
  • Contiene una disposición relativa a períodos de prueba automáticos para los nuevos empleados.

Registro relativo al criterio de selección de los postulantes:

  • Aporta una forma de llevar un registro del proceso de selección y contratación a fin de demostrar que no existen prácticas de contratación discriminatorias o de mala fe.
  • Incluye espacios separados para:
    • Sexo
    • Origen étnico
    • Criterio de selección
    • Las razones por las que el postulante seleccionado es el más adecuado

Formulario de información posterior a la contratación:

  • Se puede modificar rápidamente para reflejar las necesidades específicas de la empresa.
  • Incluye espacios separados para:
  • Información personal.
  • Persona a la que se debe avisar en caso de emergencia.
  • Personas a su cargo (para fines relativos al seguro).
  • Información laboral, incluyendo el cargo, salario y método de pago, etc.

Attachments:
emplappl.rtf
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